Angenehme Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance und vieles mehr
Die Welt ist in einem ständigen Wandel, die Bedürfnisse der Menschen und ihre Lebensverhältnisse verändern sich. Um ihren Alltag flexibel gestalten zu können, nehmen wir auf ihre individuellen Wünsche Rücksicht und haben vielseitige Benefits als festen Bestandteil in unsere Unternehmenskultur implementiert.
Das Thema Mitarbeiterfürsorge spielt bei ESWE Versorgung eine zentrale Rolle.
ESWE sieht Gesundheitskultur als einen Teil der Unternehmenskultur und investiert deshalb ins physische und psychische Wohlbefinden der Belegschaft. Entsprechend bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement von ESWE unterschiedliche Angebote für verschiedenste Bedürfnisse an.
Ein gezielter Beitrag zur Mitarbeitergesundheit und für mehr nachhaltige Mobilität ist das Fahrradleasing. ESWE Versorgung ermöglicht Mitarbeitenden die Nutzung hochwertiger Leasingfahrräder und -E-Bikes, die sie ganz nach ihrem Geschmack auswählen können.
Um Beruf und Familie optimal vereinbaren zu können, gibt es bei ESWE u. a. flexible Arbeitszeiten und ein Eltern-Kind-Büro innerhalb des Firmensitzes. Über ein Zeitwertkonto können Mitarbeitende Geld und/oder Zeit in ein Zeitwertkonto einbringen, um eine Auszeit während des Arbeitslebens nehmen zu können oder vorgezogen in den Ruhestand zu gehen.
Eine zentrale Schwerbehindertenvertretung unterstützt und berät alle behinderten, von Behinderung bedrohten und gleichgestellten Beschäftigten bei Fragen rund um das Schwerbehindertenrecht. Sie fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen Kolleginnen und Kollegen, vertritt ihre Interessen im Betrieb zu vertreten und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
